Syfte

För att undersöka arbetsförhållanden och bedöma risker för att medarbetare inte ska drabbas av skada eller ohälsa i arbetet med brukare

Ansvar

Denna rutin för hot och våld ska vara känd för alla medarbetare och ska efterföljas. Enhetschef ansvarar för att medarbetare känner till rutinen.

Genomförande

1. Kartläggning av risk för hot och våld görs övergripande på alla enheter årligen genom skyddsrond med hänvisad checklista. https://sakerhetsdialogen.suntarbetsliv.se/wp-content/uploads/sites/19/2022/09/arbetsmiljoarbete-med-hot-och-vald.pdf

2. Kartläggning av risk för hot och våld och riskbedömning samt eventuell handlingsplan görs för varje enskild brukare vid start av insats, vid förändrat beteende samt vid revidering av genomförandeplan. Riskbedömningen sparas i utsedd mapp som heter riskbedömning brukare och namnges med initialer

3. Genomgång av verksamhetsrutiner för hot och våld samt genomgång av risker i arbetsmiljön ska ske minst en gång per år och vid nyanställning.

4. Kommunens övergripande rutin för hot och våld ska vara känd för alla medarbetare. Genomgång ska ske en gång per år och vid nyanställning.

5. Enhetschef ansvarar för att punkt 1-4 genomförs.